カテゴリー: 津山店

日本一幸せなラーメン屋は、仕事も遊びも全力で楽しむんです＼(^o^)／

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年9月25日 in 津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店店主の小田です!(^^)!

塩元帥の店長は、月に一度大阪の本社で勉強会を行っているのですが、なんと10月から勉強会後に、店長全員で野球をすることになりました！ということで早速、野球用品を揃えて体作りに励んでいる毎日です(;^ω^)

弊社が掲げる最大の目標は、「日本一幸せなラーメン屋」です。仕事もプライベートも充実して初めて幸せと言えます。いつも疲れた顔で、仕事のことしか話さない上司に魅力を感じるでしょうか。リーダーが輝いて毎日を楽しく過ごしている姿に、スタッフは魅力を感じるのでしょう。

高橋会長は、一年ほど前からマラソンに挑戦し、つい最近、某大会で42.195kｍを走り切ったということです。驚きました。僕より年上で、僕よりはるかに沢山の仕事を抱えている立場であるにも関わらず、しっかり時間をかけて練習し、肉体を作り上げ、短期間で目標を達成してしまったのですから。

しかし世の中で成功者と言われている方達の多くは、仕事と趣味、家族との時間などのバランスがとても良いのだと思います。そしてリフレッシュしたことが、確実に仕事に良い影響を与えています。もちろん仕事に没頭する事は大切です。経営者は寝ても覚めても仕事の事が頭から離れてはいけません。その上で人生をより豊かにするために、遊びも全力！仲間と一緒ならなお良し！MVP獲れたらいうことなし！来月は全力で勉強！全力で野球を楽しみます＼(^o^)／

【津山塩元帥のご紹介】
運営会社：津山塩元帥
店主：小田文彦
スタッフ：18名（正社員3名、アルバイト15名＜男性8名、女性10名＞）
住所：岡山県津山市院庄1064-7　地図
電話：0868-35-3581

【津山塩元帥の求人に応募いただける方へ】
現在の募集状況：正社員1名、アルバイト1名
お電話でご応募：0868-35-3581
お電話の際は、AM10:00～PM25:00の間に
「塩元帥の求人を見た」と仰って下さいね♪
担当者不在の際は、こちらから折り返しお電話させて頂きます(^^)

物事は全て最初が肝心。人を育てることにおいてもまた然り。

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年8月29日 in 津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店店主の小田です(*^-^*)

写真の二人は、今月から入社した高校二年生の今中君と三村君です。約一カ月が経ち、ようやく二人とも笑顔で仕事ができるようになってきました。

今月の店長勉強会では、新人さんの育て方について学びました。希望を抱いて、この店で働こうと飛び込んできてくれた方が、楽しくやりがいを感じ、この職場を選んで良かったと思いながら働いていけるかどうかは、職場に慣れるまでの育て方が、いかに大切であるかを学ばせて頂きました。

現場の感覚から言うと、早く仕事を覚えて、早く一人前になってほしいと思う気持ちになります。しかし作業優先で教えてしまっては、塩元帥で働く本当の意味がわからないまま成長していきます。塩元帥では作業よりも、お客様への元気な挨拶、笑顔、感謝の気持ちを大切にしています。この土台をしっかり作ることによって、自分の仕事に誇りと喜びを持ち、関わる全ての人に感謝の心で接し、物心両面において、豊かで幸せな人生を送れるようになれると信じております。

入社間もないまだ真っ白なこの子達に、このお店を好きになってもらい、働く事って本当に素晴らしいと感じてもらえるように、深い愛情を持って接していきます。

生存確率6％！！！お店を潰してしまうのは全てトップの責任です。

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年7月23日 in 津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店の小田です(*^-^*)

今月の店長会議で、10年後の企業の生存率を教えて頂きました。なんと6％！9割以上の会社は10年の間に潰れてしまうそうです。恐ろしい数字ですが、ではどうしたら自分の会社を発展させ続けていく事ができるのか、高橋会長の答えは明確です。「学び続ける事」。トップに立つ者は専門分野はもちろん、あらゆる分野について勉強していかなければ、6％の中に入ることはできないということでした。

私は今月から半年間、月一回の東京でのビジネスセミナーに参加することにしました。先日の第一回目では、成功するためのフォーム（型）を身につけようということで、セルフイメージの高め方や本の読み方などを学びました。今まで生きてきた中で、身に付いてしまった悪いクセや習慣などをやめて、良い習慣に変えることで、自信や自己肯定感が高まります。そして沢山の知識を蓄えることで柔軟な経営能力を磨いていきます。リーダーの姿、言葉が変われば組織は変わります。

これからの時代を生き抜いていく為にも、日々学び、向上していく姿勢を貫いていこうと思います。

【津山塩元帥のご紹介】
運営会社：津山塩元帥
店主：小田文彦
スタッフ：16名（正社員3名、アルバイト13名＜男性6名、女性10名＞）
住所：岡山県津山市院庄1064-7　地図
電話：0868-35-3581

今月の勉強会、講師は大学生アルバイトの清水君です(^○^)

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年6月28日 in 津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店店主の小田です(^^)

先日、恒例の月一勉強会を致しました。今回は初めて大学生アルバイトの、清水君が担当するということで、どんな勉強会になるのかとても楽しみでした。

議題は「人間力の向上と、チームワーク」。個を高め、組織として生かす。ということでした。人間力とはどういうものか、引き寄せの法則、チームとしての強み、弱みなど、とても濃い内容で驚きました。

特に、人生において良い流れを作る為には、まず自分の事をよく知らなければならないということで、全員並んで向き合い、順番にお互いの良いところを言い合うというグループワークをしましたが、相手はこんな風に思っていてくれていたんだ、と自分でも気づかなかった良いところが見つかったりして、みんな照れながらも、とても盛り上がりました(^○^)

まだ働き始めて一年も経っていないアルバイトさんが、こんなにもお店の事を考えて、行動してくれたことを、とてもうれしく感じました。と同時に、この向上心を持った仲間を、さらに高みに登らせるためには、もっともっと学ばなければならないと、強く心に誓いました！

今、㈱全力の店長達は毎日、宿題に精を出しております(^^♪

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年6月24日 in 未分類、津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店店主の小田です(*^-^*)

今月開かれた店長会議で、高橋会長より宿題を出されました。「一日一親切！」毎日一つ誰かに親切な行いをして、その内容をラインで共有する、という試みです。目的は、㈱全力の理念である「人間力の向上」を具体的に実践し、人間としての徳を高めていこうということです。

初めの頃は、恥ずかしさがあったり、拒絶されたらどうしようなどと、ためらってしまう気持ちもありましたが、やるしかないんです！宿題ですから…(;^ω^)それに、他の店長達が、コンビニのトイレを綺麗にしたり、道を譲ってあげたり、倒れた自転車を直したり、などと報告するのを見て、僕も負けてられないぞ！という気持ちになります。それに、親切な行動をした後は、とてもすがすがしい気持ちになるんですね！高橋会長が、人に親切にすることで、自分が一番得をする。と言っていたことを実感しています(^^)

6月は一日一回、7月は一日二回、8月は一日三回、と、親切の宿題は増えていきます。きっとその頃には、人に親切にすることが習慣化され、自分にとって特別な行動ではなくなるのではないかと思います。

人生一発で世の中を変えることや、人に認められることはありません。毎日の小さなことの積み重ね、良いことの習慣化こそが、人間力を向上させていく秘訣なのだということを、今、㈱全力の店長達が身を持って実践（実験？）しておりますので、今後の店長達の人間的成長ぶりに注目して下さいませ(^○^)

一つひとつの仕事に心を込めることで、その仕事の深さを知り、もっと好きになることができますね(^^)/

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年5月24日 in 未分類、津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます(*^-^*)津山店の小田です！

月に一度の店内会議、今までは営業開始前の早朝に行っていましたが、今回は営業終了後の深夜に行ってみました。これによって、スタッフの出席率やモチベーションが、どう変化するのかを試してみました。

結果は、出席率が16人中12人（3人は高校生の為）で、いつもより少ないですが、モチベーションという点では、会議の雰囲気、発言数を見ると、いつもより良かった印象です。各個人の生活スタイルがありますので、それに合わせた設定が必要だと感じました。

会議では「心のこもった仕事とは？」をテーマに語り合いました。「いらっしゃいませ」「ありがとうございました」。一日に何回も同じ言葉を繰り返しますが、しっかりと心を込めて発すれば、マニュアル感など感じさせることなく、相手の心に響くはずです。

初めて来られる方、常連の方、家族で来られる方、お客様それぞれに違った背景があり、歩んでいる人生があります。そういったことにも思いをはせ、その方に対して自分はどう振る舞うのが良いのか、自分だったらどう感じるか、などと試行錯誤するのも接客の醍醐味です。

ある社員さんはこのテーマを考えるのに、過去のお客様アンケートを読み返してみると、お客様からの温かいコメントに胸を打たれ泣きそうになった、このために僕達は仕事をしているんだ、と改めて思いました。と話してくれました。

次の日の仕事では、あるパートさんが、足の悪いおばあちゃんが来店されたので、手を引いてお席まで誘導してあげたところ、「ありがとう。あんたの顔は絶対忘れんからね。」と言ってもらえ、涙が出そうになりました。と報告してくれました。

この仕事は、お客様の声や評価をダイレクトに受け取ることができるところも魅力の一つです。しかしそれには、本当に心を込めた仕事をしていないと感じることはできませんし、仕事の喜びを感じることもできません。

スタッフ一人ひとりが仕事を通じて成長し、働くことの楽しさ、幸せを感じれるよう、お互いを磨き合えるチームになっていきます！

互いの信頼関係を深めていくにはどうしたらよいのか、みんなで話し合ってみました。

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年4月24日 in 津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店店主の小田です(*^-^*)

今月の津山店店内会議は、「信頼関係を深めるには？」というテーマのもと、ディスカッションを行いました。どんなにお客様の為に、と言ってもスタッフ同士の仲が良くないと、お客様の心に響く仕事は出来ません。

沢山の意見が出ましたが、まずは自分が信頼されるに足る人間なのか？という点です。素直な態度で、嘘をつかず、誰に対しても態度を変えず、真面目に謙虚に生きているのか？約束や時間を守っているか？言い訳をしていないか？礼儀を持って相手と接しているか？

高橋代表はいつも、人の見ていない所でこそ、自分の行動を慎みなさい。と言われます。

まずは普段の自分の言動や態度を、省みるところから始めよう、となりました。

そして信頼関係を深めていく為には、上辺の付き合いではなく、お互いの深い所をさらけ出していかなければならないという点です。「私はこう思う」「私はこういう所が弱い」など、こんなことを言ったら相手の気分を害するのではないか、バカにされたり笑われたりするのではないか、と思うととても勇気のいることです。しかし、みんなそれぞれ考え方が違うのは当然ですし、誰だって弱さや劣等感を抱えています。そういうことを、お互いが理解し受け止め合えれば、関係はより強くなるはずです。

愛のある言葉、態度で接すれば、必ず分かり合える。もっと自分を信じて、相手の事も信じてみよう、となりました。

津山店にご縁があって集まった仲間が、どういう風に成長して、どんなチームになっていくのかが、今の私の一番の楽しみです！

楽しんで仕事ができる人は強い！成長も早いです(^-^)

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年3月31日 in 津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店店主の小田です(^^)

先日３回目の店内勉強会を開きました。今回は「その仕事に楽しみを見つける」というテーマで、新幹線のカリスマ店員茂木久美子さんのお話を基に皆で討論しました。茂木さんは日々の業務の中で、お客様との会話術やクレーム対応など創意工夫を重ねて、トップクラスの売り上げを叩き上げますが、その原点にあったのは、どんな仕事でもその中に自分なりの楽しみを見つけ出すことだったのです。

私達は日々の生活の中で、ともすると毎日同じことの繰り返し、マンネリを感じてしまう事がありますが、今の環境は決して当たり前ではないという事、働ける場所があって、仲間がいて、お客様が来てくれるということが、どれほど恵まれているかに気付くことができれば、どんな些細な事にでも喜びを見つけ、幸せを感じることができます。そういう感受性を豊かにすることができれば、彩りある幸せな人生を送ることができると思います。

そして今まで与えてくれる側だった私達は、今度は与える側にならなければなりません。自分が喜びを感じた事、素晴らしいと思ったことを、次の人達に伝えていく事が使命となってくるのです。

前回の店長会議の際、高橋代表から「なぜ会議をするのか？」という問いかけがあり、会議の最終目的とは、礼儀や人間性など人間力を高めるために行うものだ、というお答えに、正直目から鱗で、今後会議を行う上での明確な道標を得ることができました。

これからも津山店は、一歩一歩スタッフと共に学び合い、互いに人間力を高め合える集団を作っていきます！

仕事とは、何をするかより、誰とするかの方が大切なのかもしれませんね(^^)

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年3月24日 in 津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店店主の小田です(^^)

先日、月に一度の店内会議を行いました。議題は「仕事とは？」です。各自仕事というものをどういう風に捉えていて、どんな心構えで取り組んでいるのかを改めて確認したかったからです。

「周りの人は、仕事に行くのが嫌で、人間関係が大変、生活の為に仕方なく働いているという人ばかりですが、ここは皆と働くのが楽しくてしょうがないです。」

「毎日向上心を持って働けるので、自分の成長につながっている。」

「就職してもこんな雰囲気の職場なら続けていける。」

「仕事はあくまでも手段であって、やりたいことや遊びを通して人生を充実させることが目的。」

など色々な意見が出ました。気づいたのは、仕事の内容より、職場の雰囲気や、どんな人と仕事をするのか、ということの方を重要視しているということです。

今月より株式会社”縁enishi”としてスタートを切った津山店ですが、今重視しなければいけないのは、職場環境だということがわかりました。スタッフがお互い信頼し合い、安心して自己の向上やスキルアップに励み、仲間と共に素晴らしいお店を創っていこうと思い合える環境を作れるよう、もっともっと考えていきたいと思います！

津山店第二回勉強会は、それぞれの思いを正直に語り合う、中身の濃い内容でした。

投稿者: shiogensui 投稿日: 2018年2月28日 in 津山店

いつもブログをご覧頂きありがとうございます！津山店店主小田です(*^-^*)

先日2回目の勉強会を開きました。今回のテキストは月刊誌「致知」より、生後1ヶ月で最重度の脳障碍児となり、体の自由を奪われ、声を発する事さえ出来なくなってしまった娘の母親が、この子にはきっと意思や思いがあると信じ続け、ついに19歳の時に言葉を引き出すことができるようになったというお話です。スタッフの皆に前もって読んでおいてもらい、それぞれに感じたことを発表してもらいました。

「自分達は健康な体を持っているが故に、逆にこの母娘のように毎日を懸命に生きていく事ができていない。」

「この母娘にとって、あまりに重い試練なのはわかるが、実際に経験していない自分にとっては実感がなく、他人事のように感じてしまう自分がいる。」

あるパートさんは、自分の娘が病気になった時の看病の経験から、「この子は何も喋れなかったが、私は毎日、娘の「痛い！」「苦しい！」という叫びを聞かされ、胸が張り裂けそうだった。」と涙ながらに語ってくれました。

この勉強会は、答えを求めるためのものではなく、一つの事柄に対して、「この人はこんな風に感じたんだ。」「こんな考え方もあるんだ。」と、物事を色々な角度から考える練習と、仲間の新たな一面を知ることで、よりお互いの事を解かり合え、チームの絆が深まれば良いと思い始めたものです。子どもの頃あんなに嫌だった勉強も、大人になって、生き方だとか人間だとかについて勉強するのは楽しいことです。仲間と一緒ならなおさらです。

今後もこの勉強会を継続して、スタッフ共々成長していきたいと思います！